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中国社会的两极分化只能是扩大与常态化 -----一位劳资管理的朋友在大家谈论养老金时触景生情的感慨!  

2017-09-05 05:15:37|  分类: 社会问题 |  标签: |举报 |字号 订阅

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中国社会的两极分化只能是扩大与常态化 -----一位劳资管理的朋友在大家谈论养老金时触景生情的感慨! - 汪华斌的见解! - 汪华斌的博客

 中国社会的两极分化只能是扩大与常态化

-----一位劳资管理的朋友在大家谈论养老金时触景生情的感慨!

汪华斌

昨天我们几位朋友碰到一起,一位朋友问我是不是知道最近有钢铁企业的退休人员闹事;我说我根本不关心这样的新闻,所以也不知道。这位朋友说就是因为钢铁企业的退休人员养老金与事业单位差距太大的原因。我说我们武钢去年春节退休的,就有人超过6000多元;实际这也是武钢内部退休人员的一倍以上,因为武钢内部退休人员的养老金也就3000多元;所以这不是单位与单位的问题,而是同一个单位就是两极分化的问题。在我们谈论退休金两极分化的时刻,一位搞劳资的朋友说我们社会的养老金差距只会是越来越大;因为我们社会的企业与机关的并轨后丝毫没有改善的迹象。原来刚启动养老金改革时,企业退休人员养老金一般在五六百元;而机关的退休人员则普遍有一千五六百元,所以相差一千多元。当时社会就反应强烈,所以每年都有人大代表提案呼吁缩小这个不合理的差距;于是企业退休人员获得了每年10%的涨幅。然而每年养老金涨过之后,人们却发现差距越来越大了。当企业退休人员达到了两千元左右,机关退休人员却达到了六七千元了。也就是说原来的差距是1000多元,到了2015年的差距却达到了四五千元了。这个四五千元就是并轨前产生的‘原有老差距’,于是2015年开始对养老金双轨制进行所谓‘并轨’;让机关人员交纳养老保险,接着又搞了个‘同步调整’;可是这个‘并轨’让人看到的结果仍然是继续扩大企业和机关的养老金差距。企业退休人员名义上调整的幅度比机关退休人员高,实际上调整的绝对值却比机关退休人员少;所以只能是进一步拉大了差距,这个新拉大的差距是并轨后首次同步调整中产生的‘新差距’。然而让人啼笑皆非的是,有的管理部门为了转移人们的视线;竟然说现在最大的不公是养老金没有‘全覆盖’。既然是没有全覆盖,机关事业单位的人员为什么还要领先领先养老金而拉大与企业的差距呢?中国社会的两极分化只能是扩大与常态化 -----一位劳资管理的朋友在大家谈论养老金时触景生情的感慨! - 汪华斌的见解! - 汪华斌的博客

 

当然在养老金的问题更令人费解的是,为什么国家一再说要调整养老金缩小差距来注重社会公平;而实际上社会上的现实却是差距越来越大呢?为什么这些年调整养老金原有的老差距没缩一丝一毫,而每年新退休人员却又使我们看到了产生新的差距;正因为如此,同等学历或同等条件的人仅仅因为单位不同而差距巨大;同样同样的人在同一个单位仅因为被提前退休,结果养老金的差距同样巨大。为什么?因为这是一个有权就会用的年代,每个人都知道如何通过权力而使自己的利益最大化。相反那些被剥夺权力的人,自然就成为了利益的牺牲品。所以在2017年的企业退休人员中,实际有很多的转业干部、大中专毕业生当初都是与机关事业单位的人员一样;全部是按干部身份分配到企业的,因为当年的国企也是按照级别管理的。然而同样经过多年的改革后,这些和机关事业单位干部相同资历的人虽然在贡献不比机关事业单位的人员少;但退休后的养老金却是大相径庭了。在企业里通过权力谋私的人最高也就是每月6000多元,而机关事业单位基本上没有少于每月6500元的。更重要的是如果是在企业通过提前退休的,则每月也就是3000多元;而如果是企业下岗的,则每月却只有2000多元。大家都是同一起跑线的,最后老了却面临到这样的两极分化养老金;你能说这是社会的公平吗?更重要的是在1995年以前企业和机关事业单位的养老金待遇差不多;就是因为1995年的改革以后,结果中华人民共和国境内的退休待遇出现了较大差距;而且还是越改则差距越大。我们虽然不能要求平均主义,但在学历与工龄同等条件下两极分化差距有谁能接受;更重要的是越追求公平,则最后却是越来越大也就是越来越不合理了;所以现在同等条件的人在同一城市面临每月四五千元的差距是普遍现象。

这时有个朋友问我是不是中元节回乡发现了家乡的两极分化,我说是呀;他说这就是我们今天社会的普遍现象。不是光养老金两极分化,而是什么地方与什么方面都是两极分化;城市人的收入与住房两极分化,农村人的收入与住房同样也是两极分化;而且我们社会根本没有政策使这种现象改变,所以中国社会的任何两极分化都将是常态化;而且还是不断扩大,因为随着我们社会的资源越来越贫瘠;垄断的人只会越来越少,所以两极分化的态势只能是越来越大。正因为如此,我们今天的社会再也不说两极分化的问题了;因为我们根本就没有能力改变两极分化的问题,这也是今天的中国特色。正因为如此,上一届政府曾经有在两三年内缩小差距的精神;估计十九大将不会提这个问题,因为根本就没有任何途径能改变这个中国特色的现象。正因为如此,现在具有相同资历学历的人不是安心工作;而是思考自己所在的单位是不是全社会利益最大化的单位,这成为了现在年轻人的收入目标责任制。中国社会的两极分化只能是扩大与常态化 -----一位劳资管理的朋友在大家谈论养老金时触景生情的感慨! - 汪华斌的见解! - 汪华斌的博客

 
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