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任正非是今天中国说自己错了的第一人! ----读《任正非致歉离职员工‘你回来吧,是公司错了’》的感慨!  

2017-09-10 08:46:04|  分类: 社会问题 |  标签: |举报 |字号 订阅

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任正非是今天中国说自己错了的第一人! ----读《任正非致歉离职员工‘你回来吧,是公司错了’》的感慨! - 汪华斌的见解! - 汪华斌的博客

 任正非是今天中国说自己错了的第一人!

----读《任正非致歉离职员工你回来吧,是公司错了》的感慨!

汪华斌

  最近华为成为了中国大地的新闻了,昨天朋友刚说了华为‘讲真话升级’的新闻;今天在网络上又出现了任正非喊话离职员工的新闻,重点是任正非说‘你回来吧,是公司错了’;这说明了什么,说明了任正非敢于承认是自己错了;所以才敢这么公开喊话。虽然离职员工出来说‘这没有谁错’的话,但从我们管理学的概念出发;依然还是管理者的错。因为这世界上‘没有无用的人才,只有无效的管理’;谁为无效的管理承担责任,肯定是第一把手呀;所以说公司错了实际就应该是任正非错了,因为的确是他错了。

  当然这次我们看到的是任正非喊话特定的人,可能因为某一方面的缺少而想起了这优秀人物的贡献;自然也就回想起了他的优点。然而华为走马灯式地快速流动,这真的就是人才文化吗?那其他从华为出来的人难道就没有人才吗?如果是人才,难道从华为流出就不是一种企业错误吗?因为管理学的理论告诉我们,‘垃圾是放错了位置的人才’;这就是人才哲学。任正非是今天中国说自己错了的第一人! ----读《任正非致歉离职员工‘你回来吧,是公司错了’》的感慨! - 汪华斌的见解! - 汪华斌的博客

 

  我们知道改革开放后我们社会最大的变化就是用人,因为任何领导都能随心所欲地用人了;只要领导看你不顺眼,哪怕你就是爱因斯坦也会被下岗。正因为如此,我们社会最人才济济的国企开始了大规模的人才流失;因为这人才不流失将使腐败分子不好腐败,所以我们社会最开始下岗的并不是破产企业;而是很多效益显著的企业,因为这些企业里有这么多人才阻碍了腐败分子的腐败;所以当这些人才离开了国企后,我们的国企才出现了腐败分子随心所欲的腐败;因为已经没有人阻碍他们了,这也是人才效应。

  是啊!华为开始反思为什么优秀人物在华为成长那么困难,在华为破格三级的人为什么还要离开。华为要依靠什么人来创造价值,为什么会有人容不得英雄。同样我们只看到今天的国企萎缩,却没有人想一想现在的国企还是当年人才济济的国企吗?看今天的中国大地,究竟有多少人有‘用武之地’的感慨;我们现在不是‘遍地英雄下夕烟’的时代,因为到处是人才过剩;这成为了中国现象,所以说我们社会依然还是没有形成‘天生我材必有用’的社会文化;更重要的是没有用人的正气。这才是我们今天社会任何领导者不承认的真正原因,也是没有人承认错误的原因。因为即使是腐败分子也不承认自己用人的错误,普遍承认‘辜负了党’;却不知如果不是因为用人的错误,自己能腐败吗?这就是我佩服任正非的原因。

  是啊!在我们赞歌遍地的社会,根本不会有领导者觉得自己是做错事的人’;因为我们社会的领导者是指示者,这能有错误吗?因为我们社会的任何领导者都会下意识地觉得:“承认了错误,就代表承认自己是做错事的人承认做错,就代表自己承认自己是一个昏庸无能的领导这样就使自己的威信消失了,今后再发布指示就没有那么自信了。这大概是我们社会的通病了,任何领导都喜欢使自己强势一些镇守着自己所谓的自尊的防线不允许任何人侵犯说白了是不愿意任何人探究他(内心的脆弱。然而却没有人想到这自尊带来的不是社会的进步,反而是造成社会生产力的退步。我们不需要特别证明,因为我们的国企实际早就全面证明了。我不敢说任正非的决定是对的,但华为的聚集力肯定得到提升应该是事实;你领导者放下自己高高在上地姿态,实际就是解放了生产力;这就是生产力理论。

  当看任正非招揽人才的新闻时,乌克兰军工专家纷纷来到中国也吸引了我的注意;中国为来自乌克兰军工企业的专家在中国工厂旁建造设施完备的小城,吸引数千名乌克兰大型公司的工作人员将携家带口迁居中国。要知道乌克兰不久前还是有着航天、核能、飞机和化工企业的工业国家,就因为政客的偏见而造成许多乌军工企业到了关门边缘;于是被解雇的大量乌克兰专家引起了很多国家的兴趣,自然中国也开始吸收乌克兰专家

  我不好评说这些人来中国的将来,但我们社会的引进人才不少时候实际是‘叶公好龙’;看我们今天社会到处是人才过剩,然而我们却高薪引进留学人员;同样我们社会的院士在自己的岗位上也没有创造出什么惊人的成果,但我们社会依然还是到处高薪引进院士。为什么,因为都不是为了人才;而是为了这些人头上的光环。我们不会忘记我们的国企,在技术与设备全面落后的时候做了多少大量工作;从而使我们没有与世界的差距拉大反而在不少领域赶上了世界的先进行列。为什么,因为当时的人有极大的热情与积极性;而改革开放后的国高管应该是获得高收入和舒适生活条件的人,然而他们不仅没有使我们的国企占领全世界;反而使国企不断萎缩与陷入困境为什么,因为排挤人才成为了共同点。试想在一个要造原子弹的人去卖茶叶蛋的社会,它能是生产力得到快速发展吗?正因为如此,现在乌克兰专家来中国工作并不等于就是快速提升我们社会生产力了;也不是中国向自己需要的专家提供了比俄更具吸引力的工资待遇和生活条件就能发挥人家的积极性因为人才是需要管理的,而什么样的管理就能出什么样的人才;因为我们社会已有前车之鉴。

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