注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

汪华斌的博客

用我的经历提炼避免你在人生路上跌到的警示!

 
 
 

日志

 
 

为何任人唯亲的武钢也没有派系? -----一位武钢的朋友说自己单位负责人没有成为孙文东派的感慨   

2017-08-13 07:24:38|  分类: 社会问题 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |
为何任人唯亲的武钢也没有派系? -----一位武钢的朋友说自己单位负责人没有成为孙文东派的感慨 - 汪华斌的见解! - 汪华斌的博客

 为何任人唯亲的武钢也没有派系?

-----一位武钢的朋友说自己单位负责人没有成为孙文东派的感慨

文/汪华斌

今天碰到一位住在光谷的武钢人员,她说起了她单位现在的领导;我说我认识这人,实际这人还是孙文东提拔的她说也没有见到这人为孙文东死呀,好像当时批判孙文东也是挺积极的。她说我们社会的确是人才竞争的不公平,因为很多人有怀才不遇的感觉;因而当遇到某个‘伯乐’后,为感谢‘知遇之恩’而回报;所以有的连什么都愿意奉献,这就是我们中国人。因为中国古往今来这样的‘知遇之恩’举不胜举,所以中华民族才有‘士为知己者死’的理念。然而改革开放后我们的社会上级领导的知遇之恩所以千方百计回报上级领导是共同点;这就是我们中国人在改革开发中的共性。因为改革开放前是党的提拔,而改革开放后成为了上级领导的个人提拔;所以我们社会被提拔的人千篇一律的感谢提拔自己的上级领导,就因为是上级领导自己从另类的普通人变成了领导;从而第一次改变了自己从百姓变成‘官’的待遇,所以这些人当然也就会积极向自己的恩人贡献什么了。

虽然我们社会的人才不公正的待遇是事实,所以很多人郁闷沉积胸口;当遇到为自己主持正义的人时,自然也就有‘知遇之恩’地回报了;所以对某个人负责成为改革开放后的中国文化了。所以他们没有职责有效履行的概念,因为听这提拔自己的领导的话是共同点;这就是权力的魅力,也是不同文化的结果。

近年来,我们发现很多腐败分子被查处后并没有派系发生;因为根本就没有出现‘士为知己者死’的中国特色。原来这也是我们社会的理念在桎梏自己的原因,因为提拔自己的上级领导只是自己入门的恩人而后自己的顶头上司是自己能不能生存的关键我们社会不是一朝天子以朝臣社会体制,但我们社会的任何时候都是上级领导决定你命运社会。正因为如此如果提拔自己的上级领导更换了;则自己必须紧跟自己的新领导,这样的社会事实使我们社会根本就不可能形成派系;这才是我们社会没有派系的原因

我们是上级领导提拔体制,所以任何人永远需要有上级领导提拔自己;这就是关系社会的魅力。因为任人唯亲,我们需要有关系而使自己成为上级领导眼中亲人;这就是关系的威力与魅力。因为我们社会的上级领导提拔不可能是公平和正义制度结果,充其量只是领导的印象原因;远没有制度公开选拔的公平。然而我们又不是终身制的社会,所以任何官都不可能是你的终身领导。正因为如此,所以聪明的中国人学会了对权力低头的能力;任何人只要成为了自己的上级领导,即使是傻瓜也能当成天才尊重;所以孙文东提拔的人并没有随着孙文东的倒台而下台,同样邓琦琳提拔的人也没有随着邓琦琳的判刑而辞职;因为他们都不是派系之人,他们能很快与新来的上级领导融合;这就是我们今天的人,再也不会出现‘士为知己者死’的中国现象了;因为我们现在真的与时俱进了,我们全社会只认识权力之人了。虽然你提拔了我,但我也回报了提拔之恩了;所以也就没有了与之同死之心了。

 

  评论这张
 
阅读(1022)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017