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汪华斌的博客

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高考并不能决定你在中国的人生路!-----一位朋友以自己武钢三个同事退休金的事来开导自己外甥参加高考的感慨!  

2015-06-08 07:44:06|  分类: 社会问题 |  标签: |举报 |字号 订阅

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高考并不能决定你在中国的人生路!-----一位朋友以自己武钢三个同事退休金的事来开导自己外甥参加高考的感慨! - 汪华斌的见解! - 汪华斌的博客
 高考并不能决定你在中国的人生路!

------一位朋友以自己武钢三个同事退休金的事来开导自己外甥参加高考的感慨!

汪华斌

昨天碰到一位武钢原来的同事,他竟然领着自己的外甥参加高考;于是我就与他聊了几句。他说现在的人都知道竞争不公平,但大家还是争先恐后地参加高考;不仅因为高考是我们社会目前唯一竞争还算公平的原因,而是因为大家都是这么带领孩子步入社会;因为后面的路就得靠孩子自己了。他说他这次体检遇到几个当年同下乡后来又同时进武钢的人,大家谈论退休金时才知道相互是大相径庭。最后大家说这真的与本人没有关系,而是上级领导黄袍加身的结果;因为上级领导要你少拿退休金,就可以安排你下岗或提前退休;最后这退休金肯定会少一半。再加上不下岗的人后来遇到武钢分房子和开发小产权房,这不下岗的人就又自动增加几十万的房产收入;而下岗与提前退休之人是不享受这些政策的。正因为如此,同下乡同进厂而被领导不同黄袍加身的人其总收入相差悬殊;可以说是两极分化。这不是哪个自己努力不努力的问题,也不是哪个勤奋不勤奋的问题;而是领导能够随心所欲安排人生命运的问题,所以说今天的中国人实际都是被‘领导’黄袍加身的人;只是这黄袍可是大相径庭的黄袍,穿上这不同的黄袍就只能是不同的命运。

我们知道黄袍加身是指五代后周时,赵匡胤在陈桥兵变中被部下诸将披上黄袍;从而拥立为天子,后来黄袍加身多比喻发动政变获得成功的事例。然而聪明人都知道,这只不过是赵匡胤自己导演的一场戏而已。正因为如此,权力者再也不需要这么演戏了;所以自己给自己黄袍加身的后来者比比皆是。改革开放这些年来,中国社会被黄袍加身的事更是层出不穷。比如说我们某个领导想提拔自己的心腹,就委托组织部门去搞个所谓的民意测验;组织部门自然心领神会,民意测验的参加者全部是唱赞歌的人;结果组织部门的民意测验结果表明,这领导真的是伯乐;因为领导要提拔的人竟然与民意测验高度一致。

中国人第一次黄袍加身是中华人民共和国成立开始,从那以后的中国人就是由“领导”安排自己的命运了;因为任何人都无忧无虑,组织部门安排自己的一生。改革开放后的分田到户,使大家以为真的命运又回到自己手了;于是勤劳的中国农民发挥出了百分之二百的积极性,可是还是没有能使自己致富;倒是房地产造成一些地方的农民暴富,于是大家又等待“领导”安排自己暴富了。至于国有企业的员工,更是在“领导”黄袍加身的实践中体会深刻;因为与“领导”近的人都能富,而与“领导”有矛盾的人则千篇一律的返回到贫困。正因为如此,所以大家更加深刻理解到“领导”与自己命运的关系。

是啊!看我们今天的社会,任何人的收入都不是自己能决定的;如有个台湾老板说自己现在没有办法在大陆经营下去了,主要就是政府不断下文增加生产成本。他说当年进驻大陆时将企业的销售额的百分之十作为员工收入,结果企业员工的收入水平还是当地的排头;可现在按照政府的文件要求,自己需要动用销售额的百分之十五才能符合要求;所以自己的企业实在没有能力再坚持下去了,因而自己只能到东南亚去发展了。而一位石化的员工更是气愤,你公务员今年都每人每月普遍增加300元的收入了;却要石化一线员工每人每月减少300元的收入,这难道就是我们的政府行为吗?

我昨天遇到一位下岗的博士,他说当年自己为了事业而放弃到美国深造与就业机会;本想自己在国内会发展更好。谁知遇到自己的上级领导压制自己,结果这辈子不仅没有成就;反而被上级领导强制性下岗了。现在自己退休金才每月2000多元,而当年一位没有读研究生的同学的退休金竟然是每月8000多元。他说他真的就不明白,为什么我们社会不能按照自己的意愿发展自己;而只能由上级领导强制性地安排人生,这难道是一个正常的社会吗?是啊!我们现在的大学生竟然要与农民工竞争岗位,而没有文化的农民工被上级领导看中同样也能破格提拔成领导;从而没有上大学的农民工竟然比上大学的农民工有出息,因为这些人被上级领导黄袍加身了;所以就能荣华富贵。也就是说中国人的荣华富贵与个人的努力没有关系,全部是上级领导在上面黄袍加身的结果。

我们社会正能量的宣传总说是按照能力与水平选拔人才,但实际大家都知道还是上级领导的黄袍加身;因为我们社会不是公开公平竞争的选拔机制,而是上级领导高高在上的慧眼提拔机制。因为很多人被提拔时实际是要能力没有能力,要文凭没有文凭;但提拔后却能用公款取得高文凭,这也是我们社会提拔的官最后竟然都是最高学历与最高职称的原因;因为任何荣华富贵只能是当官的人,而这还是上级领导黄袍加身的结果。所以我们社会的专家学者只能在国内忽悠,我们的最高职称同样还是只能在国内忽悠;就连我们社会的最高技术权威院士,他们还是只能在国内忽悠。因为我们社会这是“领导”黄袍加身的结果,所以只能在国内忽悠中国的老百姓。如果我们同样权威的人到国际上只能是原形毕露,所以根本忽悠不了国际上的同行专家;这就是中华文化博大精深的原因。中国人只要一黄袍加身就自我感觉良好,因为我们还是一个“官本位”的社会呀。

由于我们社会是全民所有制的社会,所以黄袍加身就能造就暴发户;因为全民所有制的财富,大大方方地恩赐一点就是世界级的富翁;这就是我们社会改革开放这些年来造就两极分化的原因。相反的是如果随心所欲地剥夺你的财富,那么一夜之间你立马就成为了穷光蛋;在这两端的制造中,两极分化的人群也就越来越明显并差距也越来越大了。这与任何人自己的行为没有太多的关系,因为它是我们社会“领导”制造出来的。

当我正准备写这篇文章时,接到一位事业单位的朋友电话;原来他问我中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》会不会带来真的人才竞争;因为这个文件要求应当坚持党管干部原则;德才兼备、以德为先原则;注重实绩、群众公认原则;分级分类管理原则;依法依规办事原则。我问他难道我们现在有的单位不是党管干部吗?全部都是党委会上通过的,这就是我们社会的党管干部的原则;因为党委会上的成员就代表党,所以党委会上提拔一个傻瓜也是德才兼备的人;因为这依然还是一个黄袍加身的过程,这才是我们社会人才不公的真正原因。

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